Förderkreis

Förderkreise begleiten

Kompetenzentwicklung: Nachwuchskräften Orientierung geben

foerderkreisModernes Führungsverhalten besteht aus einem ausgewogenen Mix von Fach- und Sozialkompetenzen. Allerdings wird eine gute Führung selbst talentiertesten Nachwuchskräften nicht in die Wiege gelegt. Es braucht seine Zeit, bis jeder einen eigenen Stil entwickelt und der Esprit zu einem persönlichen Markenzeichen wird.

Vorausschauende Unternehmen geben ihrem Führungskräftenachwuchs früh­zeitig die Chance, sich auf ihre künftigen Aufgaben vorzubereiten. In zwölf­monatigen Förderkreisen setzen sich ausgewählte „High Potenzials“ aktiv mit ihrer künftigen Rolle auseinander.

  • Welche Kompetenzen erhöhen die Leistungsfähigkeit?
  • Welche Fähigkeiten und Kenntnisse werden zukünftig benötigt?
  • Wie erhöhen wir unsere Selbstwirkung?
  • Wie motivieren wir unsere künftigen Mitarbeiter im Sinne einer Unternehmenskultur?

Gemeinsam mit Ihnen als Perso­nal­entscheider entwickeln wir das Anforderungsprofil für Ihre Nach­wuchs­kräfte. Dies bildet die Grundlage für unser Konzept zur Ausbildung Ihrer wichtigsten Ressource: Den angehenden Führungs­kräften.